Hur mycket vill man veta om sin rekryterare egentligen?🤔

Hulda Berg, tech recruiter Qlose: 

Detta är en aspekt av mitt jobb som ibland blir lite märklig, med tanke på att jag rekryterar till andra bolag än det jag själv jobbar för. I mina intervjuer vill jag bjuda in till ett samtal snarare än ett förhör. Samtidigt vet ju både jag och kandidaten att vi är där för att se om kandidaten matchar rollen och bolaget jag jobbar med. Därför behöver fokus vara på dessa bitar.

Jag brukar allt som oftast presentera mig själv och varför jag har valt att jobba med tech-rekrytering. Vad det är som får mig att brinna för mitt jobb. På det sättet får kandidaterna jag pratar med en liten inblick i vem jag är i sammanhanget. That’s about it vid ett första möte då mitt intresse ligger i att höra allt om kandidaten, vad deras drivkrafter och passioner är. Det är i den rollen jag trivs absolut bäst. Men det är en liten filur inne i hjärnan som ibland tänker ”herregud, varför ska den här personen berätta allt för dig om inte du delar med dig av din historia?”.

Jisses, vad mycket ”jag” det blev i det här inlägget. Det är en himla tur att mitt jobb handlar om dig och inte mig, för det blev nästan outhärdligt att läsa detta för min del.

Vad känner du själv när du har suttit i en intervju? Hade du velat lära känna personen du pratar med bättre redan i första mötet?