De tolkar en svagare marknad som att rekrytering plötsligt blivit enklare.
Det har den sällan.
Det som ofta händer är i stället att man:
1) drar ner på search
2) lutar sig för tungt mot annons
3) blandar ihop högre kandidatvolym med högre träffsäkerhet
4) chansar mer än man borde
Så vad är problemet?
Fler tillgängliga kandidater betyder inte automatiskt fler RELEVANTA kandidater.
Och de mest attraktiva personerna är fortfarande sällan aktivt arbetssökande.
Just i lågkonjunktur har företag dessutom mindre råd med felrekryteringar, inte större. Ändå fattas beslut som om det vore tvärtom.
Skillnaden går därför sällan mellan hög- och lågkonjunktur.
Den går mellan bolag som rekryterar aktivt och strategiskt, och bolag som blir passiva just när de borde vara som skarpast.
Passivitet har sällan varit en bra rekryteringsstrategi. I lågkonjunktur blir den bara ännu mer avslöjande.
